Haben Sie lauter Affen auf den Schultern, die dort nicht hingehören?! Wer den Konflikt oder das Problem hat, muss es auch lösen. Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter durch uns, auf Dauer ihre Probleme selbst zu lösen.
Führungskräfte oder Mitarbeiter des Personalbereichs eignen sich meistens nicht für die Konfliktklärung, weil sie fast immer Teil des Systems sind. Nur den den Konflikt so laufen lassen, geht auch nicht. Ursache für Mobbing in den Unternehmen, sind meisten ungelöste Konflikte.
Laut der Zeitschrift Spiegel sind ca. 1,8 Mio. Menschen in Deutschland vom Mobbing betroffen. Es werden ca. 2,3 Milliarden Euro an Fehltagen durch Mobbing verursacht. Nichts tun, kann dem Unternehmen viel Geld kosten. Lesen Sie dazu unseren Beitrag auf dem Personalerblog.
Voraussetzung für die Konfliktklärung ist, dass Betroffene sicher sein können, dass eine Unterstützung vertraulich und unabhängig ist.
Referenzen
"Selten habe ich mit einem Menschen wie Peter gearbeitet, der solch ein tiefes Verständnis vom Dialog und eine solche Umsetzungskompetenz hat."
Freeman Dhority, Professor MIT und Mitbegründer des MIT-Dialogprojekts